Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Türkiye'deki çalışma hayatına dair birçok düzenlemeyi yasalarla belirlemekte ve işten çıkarılan işçilerin de haklarını belirlemektedir. İşten çıkarıldıktan sonra SGK tarafından belirlenen yasalar çerçevesinde çeşitli haklara sahip olunabilir. Ancak bu haklara sahip olabilmek için belirli şartları yerine getirmek gerekmektedir. Haksız yere işten çıkarılan işçilerin işe geri dönme hakkı dahi bulunabilirken, tazminat ve maaş gibi önemli düzenlemeler de mevcuttur. İşte işten çıkarılan işçilerin yasal hakları ve SGK uzmanının açıklamalarıyla detaylar:

Türkiye'de çalışma hayatı, devlet tarafından belirlenen yasalara göre şekillenmektedir. Bu nedenle Sosyal Sigorta Kurumu (SSK) veya Bağ-Kur girişi yapan bireyler, çalışma süreleri ve emeklilik hakları hakkında birçok ayrıcalığa sahiptir. Ancak son dönemde işten çıkarmalarla ilgili araştırmalar artmış durumdadır. İşten çıkarılan işçilerin sonrasında neler yapması gerektiği, tazminat hakları, işsizlik maaşı gibi konular büyük bir ilgiyle takip edilmektedir. Mahkemeler genellikle işçi lehine karar vererek işe geri dönme veya tazminat hakkını savunmaktadır. İşten çıkarılan kişilerin elde edeceği haklar nelerdir?

8 MAAŞA KADAR TAZMİNAT HAKKI

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun yasalarına göre işten çıkarılan bir işçi, işe geri dönme hakkına sahiptir. Ancak bu hakkı kullanmak istemeyen işçi, tazminat hakkına sahip olur. İşçilerin tüm hakları yasalara uygun bir şekilde koruma altına alınmıştır ve işten çıkarılan kişilere 8 maaşa kadar tazminat hakkı tanınmıştır.

Bu durumda, işten çıkarılan işçi iş mahkemesine başvurarak işe dönme kararı alırsa, boşta kaldığı süre için işveren tarafından 4 maaş tazminat ödemesi gerekmektedir. Eğer işveren mahkeme kararına rağmen işçiyi işe geri almak istemezse, tazminat miktarı 8 maaşa kadar çıkabilir. İş mahkemesine yapılan iade davasının sonuçlanmasının ardından 10 gün içinde işverene yazılı başvuru yapan işçi, bir ay içerisinde işe geri alınmazsa mahkeme tarafından belirlenen tazminatın ödenmesi gereklidir.

İş Kanunu'na göre, işten çıkarılma durumunda yasal bir sebep gerekmektedir. Bu sebep işçinin kıdeminin altı ay ve daha fazla olduğu, işyerinde en az 30 işçi bulunduğu durumları için geçerlidir. İşverenin işten çıkarılma nedeni yasal bir zemine dayanmak zorundadır ve bu haklar, işçilerin koruma altına alınmasını sağlar.