İstifa edip tazminat alabilmek adına farklı şartlar da yer alıyor. Kıdem tazminatı alabilmek adına işverenin çalışanı işten çıkarmış olması da gerekir. Fakat emekli olmak adına yer alan şartlar arasında yaş şartı dışında kıdem tazminatı durumları neler oluyor? İstifa eden kişiler kıdem tazminatı alabilecek mi? Gerekli şartlar nelerdir? İşte her şey haberde...

Kıdem tazminatı almak adına kişilerin yerine getirmesi gereken belirli şartlar vardır. 9 eylül 1999 yılı öncesinde sigortalı bir şekilde iş hayatına giren kişiler 3600 gün ile prim almaya hak kazanıyor. 1999 senesinden sonra emekli olan kişiler ise 7000 prim gün ile almak adına hak kazanacak. Tabi ki bu tarihten sonrası gelenler için farklı şartlar yer alıyor. Hazine ve maliye bakanlığı tarafından yıl içerisinde iki kere olmak üzere ödenen mali ve sosyal haklar genelgesi yayına giriyor. 2020 yılı temmuz ayı içerisinde ise 6730 olan kıdem tazminatları 7117 TL tavan fiyata kadar artış gösterdi.

Doğru değerlendirin

Emeklilik haricinde yaş şartları dışında geri kalanları da sağlayarak kıdem tazminatı alabilmek adına hem yaş hem de normal emeklilik koşullarına göre bir değerlendirme olması gerekir. Mesela bu alanda ilk kez 9 eylül 1999 yılı içerisinde sigortalı olan bir kadın  yaştan dolayı emekli olabilmek adına 25 yıl sigortalı ve 4500 prim gün yanı sıra 58 yaş şartına tabi olacak. Normal olan emeklilik adına ise 7000 prim gün ve 58 yaş şartına tabi olarak yer alıyor. İlk defa 9 eylül 1999 tarihi içerisinde sigortalı olan erkek ise yaş ile emekli olabilmek adına 4500 prim günü gerekirken 60 yaş şartına bakılır. Normal emeklilik sırasında ise 60 yaş şartı yanı sıra 7000 prim gün sayısı gerekir.

Bu yıl tamamlanacak

İlk kez 9 eylül 1999 yılı içerisinde sigortalı ola kişi bu tarihten itibaren hiç ara vermeden iş hayatına devam etmiş ise 7000 prim gün şartını 9 kasım 2018 tarihi ile dolduruyor. 1999 - 2000 - 2001 yılları içerisinde ilk kez sigortalı olarak kesintisiz işlerine devam eden kişiler ise 7000 prim gün ile tamamlamış olmayı başarıyor. Emeklilik için gerekli olan yaş dışındaki geri kalan şartları eksiksiz olarak sağlaması ardından kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Fakat son iş yeri içerisinde geçirilen süre kadar da kıdem tazminatı kazanma söz konusu olacak.

Önce SGK dan yazı alınmalı

İşçiler bu anlamda kendilerine tanınmış olan hakkı usulüne göre kullanması gerekir. Bu durumlarını tespit eden yazıyı ise bağlı olarak yer aldıkları SGK il ve ilçe müdürlüklerine giderek de iş verene verdikleri takdirde iş yeri çalışanlar için kıdem tazminatı ödemek zorunda kalıyor. SGK içerisinde gerekli kontrollerin yapılmasının ardından emeklilik için yaş dışında diğer şartların tam anlamı ile tamamlanmış olması durumunda çalışanlara kıdem tazminatı alabilir yazısı verilecektir. İş veren tarafından bu durumun kabul edilmemesi ya da ödememesi gibi söz konusu olan bir şey yoktur. Fakat işçi yazıya sahip olmadan iş yeri içerisinden istifa ederse kıdem tazminatı alamazken hem tazminattan hem de işinden olur.

Kıdemde tavan miktar 7117 liraya yükseldi.

Ocak haziran dönemi içerisine bakılacak olduğu zaman kıdem tazminatı 6730 TL olarak uygulanıyordu. Fakat 1 temmuz tarihi itibari ile bu durum 7117 TL ye kadar çıkarıldı. Aynı iş verene bağlı olarak yer alan iş verenden 10 yıl çalışan bir kişi alabileceği kadar maksimum orandaki kıdem tazminatı da 67 bin 300 liradan 71170 TL ye kadar çıkarıldı. Bu durum ise 2020 nin temmuz ve aralık ayları arasında geçerli olacak.

Kıdem tazminatı 2020 yılında tavan fiyatı ne oldu?

Hazine ve maliye bakanlığı tarafından her yıl düzenli olarak yayınlanan mali ve sosyal haklar genelgesi söz konusu. Bu durum 2020 yılının temmuz ayı içerisinde tavan fiyatı 7117 TL ye kadar çıkardı. İlk yarısında 6730 TL olan kıdem tazminatına bir anda zam gelerek yükselişe geçti. 9 eylül 1999 yılından önce çalışma hayatına giren kişiler 3600 gün ile kıdem tazminatı alma adımlarına girerken sonrası gelenler için şartlar çok ağır olacak. 1999 tarihi sonrasında iş hayatına girenler için 7000 prim gün sayısı doldurulmaya başlandı. Tazminat hakkı olması ile burada yer alan kritik tarih ile 9 eylül 1999 olarak biliniyor. Verilen tarih öncesinde sigortalı olan kişiler 15 yıl sigortalı, 3600 gün prim ödemesi alternatifleri ile tazminat almaya hak kazanacak. Bu tarihten sonrası için ise şartlar oldukça ağır olacak.