Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işten çıkarılan çalışanlar için önemli bir adım attı ve 10 maaşa kadar tazminat imkanı sağladı. İşten çıkarılan çalışanların bu haktan yararlanabilmesi için belirli şartlar ve bir süre kriteri bulunuyor.

SGK, özellikle Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası (SSK) kapsamında yer alan 4A hizmet dökümü üyeleri için bu yeni uygulamayı duyurdu. Çalışanlar, işlerini kaybetme durumunda bu tazminattan faydalanabilecekler.

SGK'dan 10 Maaş Tazminat Alma Şartları

SGK, çalışanların bu haktan yararlanabilmesi için aşağıdaki şartları belirledi:

1. Çalışanın aynı iş yerinde en az altı ay boyunca kesintisiz çalışmış olması gerekmektedir.
2. İşten çıkarılmanın haksız nedenlere dayandığının mahkeme tarafından tespit edilmiş olması gereklidir.
3. İş yerinde en az 60 işçinin çalışıyor olması şartı aranmaktadır.

İşten çıkarılan çalışanlar bu şartları yerine getiriyorsa, kıdem tazminatının yanı sıra 10 maaşa kadar ek tazminattan da yararlanabilecektir. Ancak bu başvuruların SGK'ya değil, iş mahkemelerine yapılması gerekmektedir.

Süre Kriteri: 30 Gün Şartı

SGK, işten çıkarılma durumunda başvuruların önemli bir süre içerisinde yapılması gerektiğini vurguluyor. İşten çıkarıldıktan sonra bu tazminattan faydalanmak isteyenlerin başvurularını işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içerisinde yapmaları gerekmektedir. Bu süre içinde başvuru yapılmadığı takdirde tazminat hakkı kaybedilebilir.

SGK'nın bu adımı, iş güvencesi ve çalışanların haklarını koruma amacı taşıyor. İşten çıkarılmış veya çıkarılma riski taşıyan çalışanlar için önemli bir güvence sağlamaktadır.