Korona virüs salgını artması ile ülkeyi derinden sarsan durum kısa çalışma ödeneği ve işsizlik maaşında son durum tüm vatandaşları yakından ilgilendiriyor. Kronik rahatsızlığı bulunan kişiler izinli sayılacak ve işe gitmek zorunda kalmayacak. Bu alanda merak edilen sorulardan bir tanesi kronik rahatsızlıkları ye alan kişiler ne zaman çalışma hayatına dönecek oluyor.

Yeni yayımlanan genelde incelenecek olduğu zaman kamu işlerinde yer alanların Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen kronik hastalık sayesinde kişiler izinli sayılacak, görevlerini idrak etmiş olarak kabul edilecektir. Özel sektörde bu durum daha farklı olarak ilerliyor. Eğer iş verenler çalışmaya devam etme kararı aldıysa hastalığı olan kişiler işverenle anlaşarak iş başı yapma hakkına sahip.

Sokağa Çıkma Yasağı Günlerinde Çalışan Maaşı Kesilebilecek Mi?

Vatandaşlar arasında merak edilen durumlardan bir tanesi de çalışmaya devam edilen firmada sokağa çıkma yasağı olan günler işe gidilememe durumlarından dolayı ayda on gün yok oluyor. İş yerleri bu günleri ve resmi tatilleri de kesiyor.

Bu noktada çalışanlar işi bırakmak istedikleri zaman iş yerleri en ufak haklardan yararlanamasınlar diye istifa dilekçesi istese bile, hala çalışmaya devam etme zorunluluğu sunuyor.

Bu noktada dava açma hakkını çalışanlar merak ediyor. Duruma uygun olarak verilen yanıtlarda sokağa çıkma yasağının yer aldığı günlerde hem yıllık izinden düşme hem de çalışan maaşı kesilme hakkı kısa çalışma ödeneği içerisinde yer almıyor.

İş verenler zorunlu bir şekilde maaşı yatırması gerekiyor. İstifa etmek isteyen kişilerin meraklarına geline 17 Temmuz'a kadar çalışanların işten çıkma, işverenin de çıkarma hakkı bulunmuyor. Bunun için ücretsiz izin desteğine başvurmak gerekir.

Ev Hizmetleri Çalışanları İçin Yapılan Düzenleme

Ev hizmetleri çalışanı olarak yer alan kişiler, ücretsiz izine çıkarıldı. Her ne kadar İŞKUR'a başvuru yapılsa bile ücretsiz izin desteklerine ait kabul edilmediğine mesaj atılarak geri dönüş oluyor. Bu noktada neler yapılacak olduğu merak ediliyor.

Fakat bunun için çalışanın değil, iş verenin başvuru yapması gerekiyor. Yapılması gereken durumlardan biri de ay içerisinde on günden fazla çalışma hayatına devam eden kişilerin iş verenlerinin başvuru yapması gerekli olacak yanıtları yer alıyor.

www.nutuk.com.tr