Kabine'de Ramazan Bayramı tatilinin 9 güne çıkartılması planlanıyor. Bu durumda; 2 Mayıs'ta başlamış olacak olan ramazan Bayramı tatiline 5 ve 6 Mayıs günleri de idari izin olarak eklenerek hafta sonlarıyla birlikte dinlence günü 9'a çıkartılmış olacak. Ancak bu dinlence ancak kamuda çalışan memurlar için olacak. Peki hususi sektör tatil yapmayacak mı? Detaylar haberimizde...

Ramazan bayramı resmi tatil olduğundan tüm çalışanlar açısından 3.5 günlük bir izin laf konusu. Bu yıl arefe günü 1 Mayıs'a rastlıyor. 1 Mayıs ise Pazar günü olacak. Böylece Pazar günü haftalık iznini yapanlar açısından bir farklılık oluşturmayacak.

Ancak Pazar günü çalışanlar mesai yapmış olacak. Daha sonra bütün çalışanlar 2,3 ve 4 Mayıs günleri bayram iznini yapabilecek.

Bu tarihlerde emek harcaması yapanlar ise 1 günlük çalışmaya karşılık 1 günlük yevmiye alacaklar. Bu durumda hususi sektör çalışanları Perşembe ve Cuma günleri işlerine dönmek niteliğinde. Yani 9 günlük tatil onlar için geçerli olmayacak.

Ancak hükümet tatili 9 gün yapma sonucu verse de vermese de hususi sektör mensuplarının da tatili 9 güne çıkartma şansı bulunuyor. Bunun birkaç yöntemi var.

ŞİRKET KARAR VEREBİLİR

Çalışanlarının 9 gün dinlence yapmasını isteyen hususi sektördeki firmalar isterlerse bunu sağlayabilirler. Eğer haftanın 5 günü emek verme yapılıyorsa firmalar de çalışanlarına 2 gün idari izin verirler. Bu durumda haftanın 5 günü çalışanlar cumartesi- pazarları birleştirerek 9 gün izin yapabilir.

Böylece 5 Mayıs Perşembe ve 6 Mayıs Cuma günleri yönetimsel izinli sayılırlar. Eğer haftanın 6 günü çalışılıyorsa bu kere izin 6 güne çıkartılabilir.

İki gün yönetimsel izin verilirse 7 mayıs cumartesi iş başı yapılabilir. Bu cumartesi de idari izinli sayılırlarsa 9 güne ulaşılır. Böylece haftada 5 gün çalışanlar için 2 gün, haftada 6 gün çalışanlar için ise 3 günlük yönetimsel izinle 9 güne ulaşılır.

Burada dikkat edilmesi gereken konu, yönetimsel izin olduğu için işverenler bu günleri senelik izinden düşemiyor. Ayrıca maaştan da kesemiyor.

YILLIK İZİN FORMÜLÜ

Eğer işveren yönetimsel izin mevzusunda bir karar vermez ise çalışanların tekrar de 9 günlük izin yapma imkânları var. Son yapılan yasal değişimlerle bir bölümü 10 gün olmak üzere yıllık izinler istenildiği kadar bölünebiliyor.

Yani çalışanlar isterlerse izinlerinin 10 günlük kısmından sonraki bölümünü 1'er gün olarak da kullanabiliyor.

Bu durumda çalışanlar Perşembe ve Cuma günlerini, cumartesi çalışıyorlarsa her iki cumartesini senelik izninden kullanarak tekrar tatilini 9 güne çıkartabilir.

Ancak burada da tamamen işveren ile işçi içinde varılacak mutabakat laf mevzusu olacak.

BUNLARA DİKKAT EDİN

*Resmi tatil ve bayramda çalışanlara mesailerinin ücretleri ödenir, yerine izin kullandırılamaz.

*Resmi tatil ve bayramlarda meydana getirilen çalışmalar yüzde 100 fazlası ile ödenir.

*Bu dönemde çalışmayıp izin meydana getiren işçilere, o ay maaşı tam ödenir.

*Gazetecilerde genel tatil tutarı kavramı yok. Bayramda çalışan gazeteciye fazla mesai olarak her saat için yüzde 50 fazla ücret ödenir.

KİM NE KADAR YILLIK İZİN KULLANIR

İşçiler:

1-5 yıl kıdem: 14 gün

5-15 yıl kıdem: 20 gün

15 yıl ve fazla kıdem: 26 gün

50 yaş üzeri ve 18 yaş altı: 20 gün

Gazeteciler:

1-10 sene: 4 hafta (28 gün)

10 yıldan fazla: 6 hafta (42 gün)

Memurlar:

1-10 sene: 20 gün

10 sene üzeri: 30 gün