EYT mağduru olan kişilerin bir kısmı şu an iş yerlerinden ayrılma istekleri ile devam ediyor. Peki bu durumlarda hangi iş verenler için işten çıkma durumlarına karşı işçiler adına 3600 kıdem tazminat dilekçe başvuruları geçerli olacak? Merak edilen tüm detaylar...

8 eylül 1999 tarihi içerisinde uygulamaya girmiş olan 4447 sayılı kanuna göre emekli olmak isteyen vatandaşlar için prim gün sayısı ve çalışma yılına ait farklı şartlarda yaş şartı eklendi. Bu gelen yasa nedeni ile beraber emekli olmak adına hak kazanan kişiler olmasına rağmen yaş engeline takılması ile emekli olmayı başaramayan kişiler için EYT deniliyor. 1475 sayılı kanuna göre alınan karara uygun bir emsal karar açıklandı. Tazminat ödemesi adına artık en ufak bir engel de kalmadı.

İşe giriş tarihi 8 eylül 1999 tarihinin öncesinde olan EYT mağdurlarının dikkatine...

1475 sayılı kanuna göre alınan karar ile yeni emsal bir karar açıklaması yapıldı. Açıklanmış olan kapsam karşısında 15 yıl sigortalı olarak iş hayatına devam eden ve 3600 prim gün ödemesi doldurulmasına rağmen şu an emeklilikte yaş sınırına takılan kişiler adına başka bir işte çalışmalarına rağmen işi bırakmış olsalar bile kıdem tazminatı ödemesi yapılacak olması da hüküm edildi.

3600 prim gün ödemesini doldurmuş ve 15 yıllık sigortalı çalışma süreçlerini doldurmalarına rağmen EYT ile mağdur olmalarına karşın bir de yaş engeline takılmış olan kişilerden bazıları iş yerlerinden de ayrılmak istiyor. Böyle anlarda ise iş verenler işten çıkmak isteyen kişiler adına 3600 kıdem tazminatı dilekçesi ile başvuru yapması ve ödemeyi yerine getirmesi gerekir. Fakat kıdem tazminatına sahip olmak isteyen kişiler başka iş yerlerinde işe girseler bile yine de anlaşmazlık söz konusu olsa bile Yargıtay konu hakkında son noktayı da koydu.

Kıdem tazminat alma şartları

3600 kıdem tazminatı almak adına Yargıtay açıklaması ile en ufak bir engel kalmadı. Çalışanlar için sadece işten çıkmadan önce de hak kazanarak gösterilen bir belge alınması yeterli olacak. 1475 sayılı kanun ile bu yazı alındıktan sonra iş akdinin feshedilmesi ile 99 öncesi için girişleri gerçekleştirilen ve 15 yıllık sigortalı olma süresi için 3600 prim gün doldurulmasının ardından başka iş yerlerinden çalışmak adına işten ayrılmış olsalar bile kıdem tazminat ödemek ile yükümlü olacaklar.

EYT de son durum ne?

Aile çalışma ve sosyal hizmetler bakanlığı tarafından yapılan açıklamalar sırasında yaşlılık aylığı ismi ile de bilinen ve EYT kişilerin genelde 48 yaşında olduklarını, 48 yaşında olan kişilerin de dünyanın hiçbir yerinde yaşlı sayılmadığı dile getirildi.

4447 sayılı yasa ile neler değişti?

1992 yılı içerisinde Süleyman Demirel hükümeti içerisinde EYT kaldırıldı. Bu durum kadınlarda 20 yıl sigortalı ve 5000 prim gün ödemesi ile gerçekleşirken erkekler için 25 yıl sigortalık ve 5000 prim gün ödeme şartı ile haklar verildi. Söz konusu olan değişikliklerin gelmesi ile beraber 18 yaşında iş hayatına giren kadınlar 38 kadınlar ise 43 yaşlarında emekli olmak için hak kazanmış oldular. 1999 senesinden önce iş hayatına giren kişiler adına kadınlar 58 erkekler ise 60 yaş sınırına getirildi. Daha öncelerde iş hayatına girmiş olan kişiler adına emeklilik yaşı ve prim gün sayısı ile kademeli olarak arttırma durumu meydana geldi. Kanunda ilk haline göre kademeli geçiş süresi daha kısa bir hale geldi. Emeklilik yaşının daha hızlı bir şekilde artması ve dokuz yıllık bir süre ile kadınlarda 52 erkeklerde ise 56 ya çıkarılması dikkatleri çeken durum oldu.

EYT nedir?

8 eylül 1999 tarihi ile uygulamaya giren ve kanunlara göre emekli olmak adına meydana gelen prim gün ödemesi ile çalışma yılı şartları yerine gelmesi gerekir. Her ne kadar tüm şartlar yerine gelse bile kişilerin belirlenen yaşlara gelmemesi ile emeklilikte yaşa takılanlar olmasına neden oluyor.