Çalışma hayatına devam edenler için çarpıcı açıklamalar gelmeye devam ediyor. Çalışan tüm vatandaşların en güzel güvenceleri olarak da kıdem tazminatı ödemeleri dikkatleri çekiyor. Söz konusu olan şartları yerine getiren herkes bu paraları kazanmak için anında hak kazanabilecekler. Fakat bunun ile beraber ek bir tazminat ödemeleride geliyor. Bunun için sadece 6 ay boyunca çalışmalara da devam etmek yeterli olacak.

Yasalar bir yandan işverenleri bir yandan da çalışma hayatına devam eden vatandaşları korumak için gerekli düzenlemeleri yapmaya devam ediyor. Çalışma hayatına devam eden vatandaşları koruduğu ön görülen haklardan bir tanesi olarak da kıdem tazminat ödemeleri dikkatleri çekiyor. En az bir yıl boyunca çalışmalarına devam eden işçiler kusurları harici ya da kendi istekleri olmadan işlerinden ayrılıyorlarsa da kıdem tazminat ödemesi alabilecekler.

1475 sayılı yasa içerisinde yer alan 14. Maddeye bakılacak olduğu zaman da farklı istisnalar ön plana çıkmaya devam ediyor. İstifa edilme durumlarında bazı şartlar yerine gelirse de kıdem tazminat ödemeleri alınabilecek.

Kıdem tazminat hesaplamaları…

Kıdem tazminat hesapları yapılırken her yıl içerisine bir brüt ücret ödemesi olarak belirlemeler söz konusu oluyor. Hesaplama sırasında sadece maaşlar ile değil yıl içerisinde düzenli bir şekilde ödemeleri yapılan paraların da hesaplara katılması söz konusu oluyor. İşten ayılan vatandaşlar için ikinci tazminat ödemeleri yapmak da söz konusu olacak. Buna ihbar tazminat ödemeleri de denir. Bunlardan alabilmek için kişilerin kıdem tazminatı ödemesi almak için hak kazanması gerekir.