Maaşınız zamanında yatmıyor mu? Bu haber sayesinde maaşınızı fazlasıyla alabilirsiniz! Üst üste geç yatırılan ya da yatırılmayan maaşlar durumlarda hangi kuruma başvurmalısınız? Hakkınızı hangi kurumda aramanız gerekiyor? Maaş almadığını nasıl kanıtlarsınız? 

4857 sayılı İş Kanununun 34. Maddesine göre işçi maaşlarının ücretin ödeme gününün gelmesinden sonraki yirmi gün içerisinde Mücbir sebep (zorunlu sebep) olmadığı taktirde ödenmesi zorunlu kılınmıştır.

Geç maaş alan işçinin kanunda korunan hakları olduğu gibi, mücbir sebeplerden ötürü iş verenin de hakları koruma altına alınmıştır. Peki, ücreti zamanında ödenmeyen işçi neler yapabilir?

Ücreti zamanında ödenmeyen işçi neler yapabilir?

• Çalışan olarak iş görme borcunuzu yerine getirmekten kaçınabilirsiniz
• Bu kararla kişisel sebeplerden dolayı bu çareye başvurulursa sayısal olarak artış olsa dahi bu durum grev niteliği kazanmaz. Grev olarak değerlendirilmez.
• Gününde ödenmemiş maaşlar konusunda mevduat uygulanır. En yüksek faiz ile mevduatın uygulanacağını unutmayın!
• Çalışanların bu sebeplerden dolayı işten çıkartılması mümkün değildir. Çünkü bu durumda sözleşme feshedilemez ya da yerinize başka işçi alınamaz, hatta ve hatta yaptığınız işleri başkasına yaptıramazlar.

Yukarıda da bahsedildiği gibi maaş ödemesi 20 gün sınırlaması var. Bu süre geçtiği zaman haklı olarak fesih hakkı da kazanmış oluyorsunuz ve iş sözleşmenizi fesih etmeniz mümkün hale geliyor.