1. HABERLER

  2. DEVLET YARDIMLARI

  3. Asgari Ücrete Gelen Zamla İşsizlik Maaşları Değişti! En Düşük ve En Yüksek İşsizlik Maaşı Ne Kadar Oldu
Asgari Ücrete Gelen Zamla İşsizlik Maaşları Değişti! En Düşük ve En Yüksek İşsizlik Maaşı Ne Kadar Oldu

Asgari Ücrete Gelen Zamla İşsizlik Maaşları Değişti! En Düşük ve En Yüksek İşsizlik Maaşı Ne Kadar Oldu

Asgari maaş zamlarıyla birlikte işsizlik ödenekleri, 1 Temmuz-31 Aralık döneminde verilecek işsizlik ödenekleri, bu dönemde geçerli olan brüt 6 bin 471 TL üzerinden hesaplanacak. Buna göre gelen ara zamla birlikte işsizlik ödeneği de zamlanmış oldu. En düşük işsizlik maaşı 2 bin 568 TL'ye yükseltildi.

A+A-

Asgari ücret, geçtiğimiz haftalarda yapılan Asgari Ücret Komitesi toplantısının ardından 5.500 TL'ye yükseltildi. 1 Temmuz - 31 Aralık tarihleri ​​arasında ödenen işsizlik ödeneği ile asgari ücret ve işsizlik ödeneği bu dönemde geçerli olan toplam 6 bin 471 TL üzerinden hesaplanacaktır.

Dolayısıyla asgari ücretle çalışanlar aylık 981,41 TL yerine 2.568 TL alacak. Yüksek ücret nedeniyle işini kaybedenler için işsizlik maaşı tavanı ayda 3.972 TL'den 5.137 TL'ye yükseltildi.

İŞSİZİLİK MAAŞI NASIL ALINIR?

Bir iş yerinde çalışırken; çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalılara belirli şartlarla halk arasında ‘işsizlik maaşı’ olarak verilen ödenek veriliyor. Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40’ı olarak hesaplanıyor. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücret brüt tutarının yüzde 80’ini geçmemektedir. Damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmayan işsizlik ödeneği, nafaka borçları dışında hacze ve başkasına devre uygun değildir.

HANGİ ŞARTLARDA ALINABİLİR?

Kişinin işsizlik ödeneğinden faydalanabilmesi için kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması gerekiyor. Ayrıca; iş sözleşmesinin feshinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olması, iş sözleşmesinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurması gerekiyor.

Ödenek alınacak süreler, sigortalıların kıdemlerine göre değişiklik gösteriyor. Mücbir sebepler dışında başvuruda gecikilen süre, işsizlik ödeneğinden düşülüyor.

Hizmet akdinin feshinin önceki son 3 yıl içinde 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan işsizlere 180 gün, 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 240 gün, bin 80 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara ise 300 gün süreyle işsizlik ödeneği veriliyor.

HABERE YORUM KAT

UYARI: Sizlerin seslerini duyurabilmek için konu ile alakalı yorumlarınızı, görüşlerinizi fikirlerinizi mutlaka yazın.
Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.