Taşerondan kadroya geçirilen işçilerin eski iş alanlarında devam etmek istemeleri Türk-İş ve Hak-İş’i karşı karşıya getirdi. Hak-İş tarafından gündeme getirilen bu talep Türk-İş tarafından red aldı. Red almasının nedeni ise sendikal düzenin alt üst olacağıdır.

Yaklaşık 1 milyona yakın vatandaş belediyelerde şirketlere, kamuda ise kadroya geçirildi. Sürecin neticesinde ise işçiler artık Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası’na göre yeni iş koluna geçiyor.

Kamuda kadroya geçirilmiş olan taşeron işçilerin iş alanları konusunda Hak-İş eski sistemin hâlâ devam etmesini istiyor.

Hak-İş ile Türk-İş Arasındaki Çekişme Kavgaya Dönüştü!

İşçilerin taşerondayken bağlı kaldıkları iş kolları ve sendikalarda aynen devam etmelerinin sıkıntı yaratacağını düşünen Türk-İş sıkıntıları şu şekilde sıraladı;

Talep edilen bu uygulamada değişikliğe gidilmesi özel sektör içinde olumsuz bir örnek oluşturacaktır. Çoklu sendikanın yol açacağı rekabet koşulları nedeni ile işyerlerindeki verim ve iş barışı olumsuz etkilenecektir. Bu istisna ile işyeri kavramı yok edilecek ve sanal işyerlerinin kurulması öngörülecek, işyerinin ölçüt kabul ettiği diğer iş hukuku kavramları zarar görecektir.

Bir iş yerinde bir toplu iş sözleşmesi olması kuralı ortadan kalkacağından aynı iş yerinde çalışma koşullarını düzenleyen pek çok toplu iş sözleşmesi söz konusu olabilecektir.

Bu durumun kabulü hâlinde işyerinde iş barışı bozulacak ve kamu kurum ile kuruluşları açısından, birden çok sendika ile muhatap olunacak bir den çok toplu sözleşme bağlamak zorunda kalmaları sonucunu doğuracaktır. Bu da pazarlama süreçlerini yönetilmesi güç hale getirecektir.

Topu iş sözleşme düzeninde eşitliğe aykırı olan neticeler doğrulması da kaçınılmaz olacaktır.