Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, canlı yayında kamu kurum ve kuruluşlarında taşeron işçi ve taşeron işçilere yönelik açıklamalarda bulundu. Bakan Bilgin, hükümetin taşeron işçilerle ilgili planları olduğunu ve çalışmaların önemli bir bölümünün tamamlandığını bildirdi. Ancak şu anda Meclis'in çalışamadığı bir dönemde olduklarını ve bu nedenle çözümün seçim sonrasına ertelenebileceğini belirtti.

Bakan Bilgin, kamu kurum ve kuruluşlarında (KİT) taşeron işçilerin durumuna da değinerek, 80 bin civarında olan taşeron işçi sayısının arttığını bildirdi. Bazı kuruluşların yeniden taşeron işçiliğe başvurmasıyla bu sayı yaklaşık 100.000'e ulaştı. Bakan, KİT'lerde taşeron işçi sorununun da çözüleceğini ve çalışmaların önemli bir kısmının tamamlandığını vurguladı. Geçici işçilerle ilgili çalışmaların sonuçlandığını, bu konunun da çözüleceğini sözlerine ekledi.

Bakan Bilgin, düzenlemelerin açıldığında Meclis'te görüşüleceğini belirterek, belediye şirketi çalışanlarının kamu hizmetine alınmasına ilişkin henüz bir açıklama yapılmadığını belirtti. Konuyla ilgili açıklanan herhangi bir detay varsa ilgili haber kaynaklarından ulaşılabileceğini belirtti.

Bakan Bilgin ayrıca, torba yasa kapsamında taşeron işçi çalıştırma, ehliyet affı, adli sicil affı, bayındırlık programı kadroları, staj, çıraklık gibi konuların da ele alınmasının beklendiğini belirtti. Bayındırlık programı kadroları konusunun Ekim ayındaki torba yasa tasarısında yer almadığına dikkat çekti. Ancak bu konu için daha çok zaman olduğunu ve ciddi bir çalışmadan sonra Meclis'e sunulabileceğini ifade etti. Bu nedenle Geçici Bayındırlık Programı (TYP) çalışanlarının Twitter ve diğer sosyal medya platformlarında seslerini daha fazla yükseltmelerinin önemine vurgu yaptı.

4D taşeron işçi, kamu kurum ve kuruluşlarında 4D statüsünde istihdam edilen taşeron işçileri ifade eder. "4D" kısaltması, "Diğer Yerel Yönetim Personeli" anlamına gelir. Bu kapsamda belediyeler, il özel idareleri ve kamu iktisadi teşebbüsleri gibi yerel ve merkezi yönetim kurumlarında çalıştırılan taşeron işçileri ifade eder.

4D statüsündeki taşeron işçiler ise kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmekte ve bu kurumlar nezdinde görevlerini yürütmektedir. Bunların maaşları ve diğer sosyal hakları kamu kurumları tarafından belirlenmekte ve ödenmektedir. Bu işçiler kamu çalışanları gibi çalışsalar da taşeron firmalar aracılığıyla çalıştırıldıkları için bazı farklılıklar bulunmaktadır.

4D taşeron işçileri, kamu kurumları bünyesinde temizlik, güvenlik, teknik hizmetler ve daha birçok alanda çalışabilirler. Ancak taşeron işçi olarak kamuda kalıcı bir pozisyona sahip olmadıkları için iş güvencesi ve istihdamın devamlılığı konusunda bazı zorluklarla karşılaşabilmektedirler.

Son yıllarda taşeron işçilerin haklarının iyileştirilmesi ve statü sorunlarının çözülmesi yönünde adımlar atılmıştır. Bu kapsamda 4D taşeron işçilerinin kadrolu memur kadrolarına geçişleri ve sosyal haklarının iyileştirilmesi gibi tedbirler hayata geçirilmiştir. Ancak bu konudaki düzenlemeler ve uygulamalar zaman içinde değişebilmektedir. Bu nedenle, taşeron işçilerin mevcut durumu ve hakları konusunda güncel kalmak önemlidir.