Gelen son dakika açıklamalarına bakılacak olduğu zaman istifa eden vatandaşlar tazminat ödemesi alamamış olsalar da istisna durumlar gelmeye devam ediyor. Emeklilik süreçleri sırasında yaş dışında şartları yerine getirenler için yeni fırsatlar geliyor. Tazminat almak için yapılması gereken süreçler belli oldu.
Yasalara bakılacak olduğu zaman vatandaşlar kıdem tazminatları almak için kendi istek ve kusurları dışında ayrılma şartı geliyor. Bunun haricinde iş yerleri içerisinde en az 1 yıllık çalışma şartı aranıyor. Genel kurallara göre istifa eden vatandaşların tazminat alamayacakları olsa da bazı istisna durumlar dikkatleri çekiyor.
İki tarih beli oldu…
Emeklilik için ayrılmayı tercih eden vatandaşlardan askerlik, evlilik için bir yıl geçmeden ayrılanlar ya da haklı olarak fesih edenler için kritik tarih belli oldu. Bu maddelere göre emeklilik için bir yandan da yaş dışında kalan şartları tamamlananlar da eklenebilir. Bu hüküm maddelerde şu ifadelere yer veriliyor. Verilen açıklama sırasında; ‘’ ön görülen yaşlar haricinde kalan ve geri kalan şartları yerine getirenlerin aylık bağlanması için ön görülen sigortalık süreleri, prim ödeme gün sayılarını tamamladıktan sonra kendi istekleri ile işten ayrılmaları ile tazminat alabilecekler.
Emekli olmak için yaş şartları haricinde kalan her şeyi tamamlayanlar tazminat almak için hak kazanıyor. Bu şekilde istifa etmiş vatandaşlar kıdem tazminatı almak için hak kazanacaklar. Bu şartlar da ise işe giriş tarih şartları belli oldu. 9 Eylül 1999 tarihinden daha önce sigortalı olarak çalışma hayatına devam edenler yaş şartları dışında emeklilik şartları geliyor. Bunun için 15 yıl ve 3600 gün prim ödemeleri geliyor.
Bu tarihlerin ardından sigortalı olarak çalışanlar ise 25 yıl sigortalı çalışma 4500 gün ya da 7 bin gün şartlarını tamamlayarak tazminat almak için hak kazanacaklar. Bu şartları yerine getirenler son iş yerleri içerisinde 1 yıl ya da daha f azla çalışma hayatı istenirse istifa ederek tazminat hakları elde edecekler.