Diğer mevzularda ise hüküm kararları incelenir. Sizin konunuzla alakalı birtakım yargı kararlarında asgari ücret zammı kişilere zam olarak sunulamaz şeklindedir.
Yani uygulamada asgari ücret artışı ve onun üzerine de Yİ-ÜFE, enflasyon oranı yahut iş sözleşmesinde belirtilen tutar kadar artış yapılması kararlaştırılmıştır. Emekli kişilere Genel Sağlık Sigortası borcu tahakkuk ettirilmemektedir.
Benim sigortalılığım öncesi doğumlarım var. Müjde bekleyen annelerle ilgili bir büyüme var mıdır acaba? 2023’e kadar bir adım atılır mı? Ben hem EYT, hem den yetişim mağduruyum. Ben parasız izin ve KÇÖ mağduruyum, bize bir hak tanınır mı? Emekliliğime bir yıl varken pandemi dolayısıyla ücretsiz izne ve KÇÖ’ye ayırdılar, sonrasında da işyeri battı ve işi olmayan kaldım. 2020 Yılında emekliliğime bir yıl varken 2022 yılında emekliliğime tekrar bir yıl var. Bu yöndeki mağduriyetler giderilecek midir? Gibi fazlaca sayıda soruya İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı yazarımız Mert Nayır cevap verdi…
Merhaba, ben 2019 senesinde emekli oldum. Ondan öncesinde de kesintisiz 25 yıl çalışmışlığım var, bana GSS borcunuz var diye tebligat geldi? Emekliye GSS borcu çıkıyor mu, yoksa yanlış mı gelmiş?
Merhaba, emekli kişilere Genel Sağlık Sigortası borcu tahakkuk ettirilmemektedir. Emekliliğiniz öncesinde işsiz kaldığınız dönemler yok ise sistemsel bir hatadan dolayı borç çıkarılmış olabilir. Bağlı bulunduğunuz SGK merkezine kimliğinizle giderek problemi düzeltebilir, borcunuzu sildirebilirsiniz.
Mert Bey merhaba, benim bir diş polikliniğim mevcut. Ben burada destek diş hekimi asistanı çalıştırmak istiyorum sadece bir türlü bakanlık tarafınca izin verilmiyor. Bu konuda ne yapmamız gerekir, bizler mi yanlış yapıyoruz
Merhaba, yabancı çalışma izinlerinde birtakım yasaklı meslekler vardır. Gümrük müşaviri, ebe ve diş hekimliği benzer biçimde meslekler yasak meslekler kapsamındadır. Diş hekimi asistanı olarak İŞKUR kayıtlarında ayrıca binlerce açık ilan mevcuttur ve bundan dolayı ret cevabı verilmektedir. Ya da mensubu diş hekimi olarak çalıştırma ihtimaliniz göz önünde bulundurulduğundan ret cevabı verilebilir. Ret cevabı vermesi için bakanlığın onlarca sebebi var açıkçası.
Mert bey erken emeklilik yasası çıkacak mı EYT Ne durumdadır bilgi verebilir misiniz
Merhaba, EYT ile ilgili emek harcamalar hükümet kanadında sürdürülmektedir. Net bir proje hemen hemen belli değildir, tüm modellere EYT’lilerin her kesiminden tepki olduğu için hükümette bu işten iyi mi sıyrılırız diye düşünüyordur. 2022 Yılı sonlarına doğru sayın Cumhurbaşkanı kanunlaşacak modeli açıklayacak diye biliyoruz, beklemedeyiz.
Benim sigortalılığım öncesi doğumlarım var. Müjde bekleyen annelerle alakalı bir büyüme var mıdır acaba? 2023’e kadar bir adım atılır mı?
Merhaba, sigortalılık öncesi doğumların sayılması ile alakalı ne yazık ki atılmış somut bir adım yok. Hükümet ve muhalif partilerce de konuşuluyor desek asılsız söylemiş oluruz. En sessiz mağduriyetin yaşandığı kesimdir müjde bekleyen anneler, bir ihtimal de bu yüzden bir çalışma yapılmıyordur. 2023 Yılına kadar bu sorunun çözülmesi bek olası görünmüyor maalesef.
Merhaba Mert Bey, ben hem EYT, hem den yetişim mağduruyum. Ben ücretsiz izin ve KÇÖ mağduruyum, bizlere bir hak tanınır mı Emekliliğime bir sene varken pandemi dolayısıyla ücretsiz izne ve KÇÖ’ye ayırdılar, oradan da işyeri battı ve işsiz kaldım. 2020 Yılında emekliliğime bir yıl varken 2022 yılında emekliliğime tekrar bir sene var. Bu yöndeki mağduriyetler giderilecek midir
Merhaba Mert Bey, ben hem EYT, hem den yetişim mağduruyum. Ben parasız izin ve KÇÖ mağduruyum, bize bir hak tanınır mı? Emekliliğime bir yıl varken pandemi dolayısıyla ücretsiz izne ve KÇÖ’ye ayırdılar, sonrasında da işyeri battı ve işsiz kaldım. 2020 Yılında emekliliğime bir yıl varken 2022 senesinde emekliliğime yine bir sene var. Bu yöndeki mağduriyetler giderilecek midir?
Merhaba, 2020 ve 2021 yılları gerçekten ayrı bir emeklilik mağduriyeti getirdi. Konuyla ilgili hükümet partisinin kesinlikle her vekilinin bilgisi mevcuttur ancak yasa kapsamında bir emek verme şimdilik söz konusu değildir. Meclise bu yönde borçlanma hakkının tanınması ve o dönemki primlerin işsizlik fonundan karşılanması yönünde teklif sunulmuş. Ancak bu yasa teklifleri hala komisyonda değerlendirilmeyi bekliyor, sigortalılar lehine bir karar çıkacak şeklinde görünmüyor.
Sayın uzman, ben 1992 yılından itibaren kendi firmamda sigortalıyım. Bize 2008 öncesinde sigortalı olanlar devam edebilir dediler ve biz de kesintisiz devam ettirdik. Emeklilik müracaatında bulundum ve bana tüm hizmetleriniz Bağkur’a aktarılacak siz Bağkurdan emekli olacaksınız. Bağkur’lu olduğunuz için de 9000 prim gününü tamamlayacaksınız dediler. Bu hak mıdır, yasal olarak bu şekilde bir değişiklik yapılabilir mi?
Merhaba, SGK bu mevzuda birden fazla kere değişikliğe gitmiştir. Önce 2008 sonrası kesintisiz olanlar süre gelir diye karar verdiler, ondan sonra ise yeniden değişikliğe giderek hepsini iptal ettiler. Elbette kanunen verilen hak Genelge ile değiştirilemez, konuyla alakalı yargı yoluna giderseniz şartlarınızı yeniden değiştirebilirsiniz. Bir avukattan bu mevzuda destek alabilirsiniz, sigortalılar lehine verilmiş kararları da incelemenizde fayda var.
Merhaba, ben 7 senedir bir işletmede çalışıyorum. 3500 lira maaş alıyordum asgari ücretin biraz fazlası, şimdi devlet 4250 lira yapmış oldu diye benim maaşımda 4250 lira oldu. Ben 8 senelik personel oldum ama geçen yıl asgari ücretin 1,5 katı maaş alırken bununla beraber asgari ücretli oldum. İşveren bana asgari ücret dışında zam yapmak zorunda mıdır?
Merhaba, emek verme yaşamına ilişkin bütün sorunlar ne yazık ki iş kanununda açıkça belirtilmemiştir. İş kanununda sadece işçilere asgari ücretin altında bir ücret ödenemeyeceği belirtilir. Diğer konularda ise yargı kararları incelenir. Sizin konunuzla alakalı bazı yargı kararlarında asgari ücret zammı kişilere zam olarak sunulamaz şeklindedir. Yani uygulamada asgari ücret artışı ve onun üzerine de Yİ-ÜFE, enflasyon payı ya da iş sözleşmesinde belirtilen tutar kadar artış yapılması kararlaştırılmıştır.
Merhaba, SSK ve Bağ-Kur emeklileri en düşük maaşı alan kesim içerisinde yer ediniyor, işgören emeklileri ise en yüksek emekli maaşı alanlar içinde bulunuyor. Maaş zamlarında bile işçi ve Bağ-Kur’luya daha azca miktarda, işyar emeklilerine daha çok oranda zam yapılıyor. Bu hakkaniyet mi, bu konuda dava açamaz mıyız?
Merhaba, işyar maaşlarına yapılan artışlarda sizlerin de belirttiğiniz gibi memur emeklilerine daha çok zam oranı verilmektedir. Ancak bu zam oranı toplu sözleşme gereği belirlenen rakamdır, zamlar açıklanırken onlara ayrı zam oranı açıklanmıyor. Tabi bu konum eşitsizlik ilkesine yine de ters düşmektedir, bir sonuç menfaat mı bilemem ama kesinlikle bu konuda yargıya gidilmesi gerekir.
Merhaba, bir catering firmasının yetkilisiyim. Bir arkadaşımız her ay 2’şer günlük rapor alıyor. Ayda raporlu gün sayısı 6’yı buluyor. 2 Gün cumartesi Pazar tatilini, pazartesi ve salıyı da ekliyor. Ya da Perşembe cumadan alıyor. Bu arkadaşı biz haklı nedenle işten çıkarabilir miyiz?
Merhaba, işçinizin almış olduğu raporların keyfi olduğunu düşünüyorsanız kendisinden savunma isteyin ve ihtar verin, aynı şeyi tekrarlarsa yeniden ihtar verin, 3. Durumda ise tazminatsız bir halde tutanağınızı tutup iş akdini sonlandırın. Ayrıca aldığı raporlarla ilgili de Sağlık Bakanlığından teyit edilmesi için inceleme talebinde bulunun. Keyfi raporlarla ilgili Yargıtay kararları mevcuttur, işe iade davasını bile reddedilmektedir.
Sayın uzman, işverenim benim ücretimin bir kısmını elden veriyor bir kısmını ise bankaya yatırıyor. Sorduğumda ise maliyetler oldukca artı, vs. Vs. Bir dünya bahane sıralıyor. Bu bana haklı nedenle fesih imkanı tanır mı?
Merhaba, elden ücret ödemesi yapmak hem sizden bununla birlikte devletten gelir kaçırmaktadır. Bu işçiye haklı nedenle fesih imkanı tanır, konuyla alakalı işyerinize noter kanalı ile uyarı bildiriminde bulunmanız icap eder. Gayriresmi ücret ödemesi dolayısıyla iş akdinizi haklı nedenle tek taraflı feshettiğinizi ve bütün alacaklarınızın 15 gün içerisinde ödenmesi icap ettiğini belirtin.